URGENTISSIMO – ONU SELECIONA CONSELHEIRO PARA O HAITI

Publicado: 7 fevereiro, 2010 em Uncategorized

Colega, este é um chamado a trabalho voluntariado no Haiti.
Dúvidas, escreva em Inglês para volvacancy@unvolunteers.org
Preste atenção no item 13, considere todos os aspectos, tempo (6 meses, idiomas a saber, pressão psicológica, competências, técnicas, etc.) Este voluntariado não é para qualquer pessoa pois pressupõe trabalhar em ambientes diversos, como poderão ver abaixo, sob risco de comprometer sua saúde, ambiente hostil, etc. vide mais abaixo.
A maior parte do texto está em Inglês, mas fiz uma tradução mecânica usando Google Translator
Se você conhece alguém com essas características, repasse o informe.
REPITO. ENVIE APENAS PARA PESSOAS QUE VOCÊ JULGA TER ESTAS QUALIFICAÇÕES
———————————————–
Obrigado por ler!
Roberto Warken
Sociólogo e Educador
DRT/SC n°137-fls.690-13/12/88
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====== TRADUÇÃO MECÂNICA ATRAVÉS DO http://translate.google.com.br ======>
TERMO DE REFERÊNCIA
Preâmbulo: The United Nations Volunteers (UNV) é a organização da ONU que promove o voluntariado em prol da paz e desenvolvimento mundial. O voluntariado pode transformar o ritmo ea natureza do desenvolvimento, e beneficia tanto a sociedade em geral e do voluntário individual. UNV contribui para a paz e desenvolvimento, defendendo para o voluntariado a nível mundial, do incentivo aos parceiros para integrar o voluntariado em programas de desenvolvimento e mobilização de voluntários. Na maioria das culturas do voluntariado está profundamente enraizada no prazo estabelecido, as antigas tradições de partilha e de apoio dentro das comunidades. Neste contexto, os voluntários UNV participar em diversas formas de voluntariado e desempenhar um papel no desenvolvimento e paz, juntamente com colegas de trabalho, as agências de acolhimento e as comunidades locais. Em todas as atribuições, os voluntários UNV promover o voluntariado através da sua acção e conduta. Engajar-se em atividade voluntária pode efetivamente e positivamente enriquecer a sua compreensão das realidades locais e sociais, bem como criar uma ponte entre si e as pessoas em suas comunidades de acolhimento. Isso fará com que o tempo que gastam como voluntários UNV ainda mais gratificante e produtivo.
1. UNV Assignment Título:
Funcionários Conselheiro
2. Tipo de Trabalho:
Internacional do Voluntário UNV
3. Título do Projecto:
UNV Assistência a MINUSTAH, ID não. 00036527
4. Duração:
Inicial do contrato até 30 de Junho ou 31 de Dezembro
(o que ocorrer primeiro após a chegada na zona da Missão),
com 6 subsequentes extensões de contrato mês
5. Local, País:
Port-au-Prince, Haiti (posto de serviço exata será determinada após a chegada na área de missão e pode mudar no curso da atribuição)
6. Data prevista de início:
Imediata
7. Breve Descrição do Projeto:
Para tornar a assistência pessoal e serviços de bem-estar aos funcionários da paz da ONU missão
8. Agência Host / Host Instituto:
Mission des Nations Unies pour la estabilização en Haiti (MINUSTAH)
9. Contexto Organizacional:
Minustah foi criada em 2004 sob os auspícios do Departamento de Operações de Paz da ONU (DPKO)
10. Tipo de Atribuição de Lugar:
Non-Família Duty Station
11. Descrição das funções
O UNV Funcionários Conselheiro trabalhará sob a supervisão da Unidade de Aconselhamento chefe do pessoal para realizar as seguintes funções:
Prestação de serviços de aconselhamento adequado na área da Missão (por exemplo, avaliação global das necessidades psico-social dos membros da equipe, o desenvolvimento dos serviços, etc);
Realizar avaliações individuais, no caso de membros individuais com dificuldades de enfrentamento e / ou apresentação de saúde mental relacionados com sintomas ou síndromes;
Assessorar o Conselheiro Sênior Funcionários e Agentes de outro pessoal, se necessário, em casos individuais, quando um problema identificado é provável que tenha problemas de um profissional, vocacional e / ou impacto de aconselhamento (por exemplo, relacionadas com o trabalho devido a um problema psicológico, resolução de conflitos, necessidade de medicação orientada, etc);
Advise chefes de secção, quando necessário ou a pedido, com o objectivo de melhorar o ambiente de trabalho em sua seção e resolver os problemas de um trabalho de natureza pessoal ou relacionados que afectam negativamente o desempenho no trabalho e produtividade;
Realize desanuviar tensão crítica de incidente e / ou fazer um balanço (individual e / ou em grupo) quando e onde existe uma necessidade para ela;
Assegurar, em articulação com os serviços médicos, um continuum de serviços de referência (a intervenção a curto prazo, de apoio) aos seus membros individuais que têm HIV / SIDA ou a esse pessoal que sofrem de outras doenças graves ou doenças;
Estabelecer uma ligação e contacto com o Estatuto Social do Comité e dos seus membros, a fim de desenvolver programas destinados a melhorar a qualidade de vida dos membros da equipe dentro da zona da missão;
Realizar sessões de formação sobre gestão de stress, trauma, resolução de conflitos, teambuilding e comunicação, conforme necessário;
Monitor de fatores ambientais que podem levar ao estresse, com particular incidência sobre o stress relacionado com incidentes críticos, incluindo situações de emergência ou crise, com relação aos membros do pessoal civil da Missão;
Desenvolver, organizar e implementar, em coordenação com o gestor do programa, um programa de gerenciamento de estresse para esse pessoal;
Na medida do possível, desenvolver a capacidade entre o pessoal para gerenciar seus próprios estresse, conflitos, bem-estar, teambuilding e questões relacionadas, por exemplo, através da ajuda de pares, a formação de formadores ou de outros mecanismos;
Executar outras tarefas relacionadas com o pessoal de aconselhamento ou de bem-estar pessoal, pode ser necessária.
Além disso, os voluntários UNV são incentivados a:
Reforçar o conhecimento ea compreensão do conceito de voluntariado através da leitura UNV relevantes e publicações externas e tomar parte activa nas actividades UNV (por exemplo, em eventos que marcam Dia Internacional do Voluntariado);
Estar familiarizado com a tradicional e construir e / ou formas locais de voluntariado no país de acolhimento; rede e construir relacionamentos com organizações locais, grupos ou indivíduos de apoio e / ou participar em iniciativas de voluntariado locais; reflectir sobre o tipo ea qualidade da ação voluntária que eles estão a realizar, incluindo a participação em actividades de reflexão em curso;
Artigos Contribute / write-ups em experiências de campo e enviá-los para publicações UNV / sites, newsletters, press releases, etc; iniciar e / ou participar em grupos de voluntários locais, inclusive ajudando-os com a apresentação de histórias e experiências para o site World Volunteer Web ;
Promover ou aconselhar os grupos locais no uso de voluntariado on-line, ou incentivar relevantes indivíduos e organizações locais para usar o serviço em linha do Voluntariado UNV sempre que tecnicamente possível;
Incentivar, mobilizar e apoiar os colegas de trabalho, os voluntários UNV colegas e membros da comunidade local a desempenhar um papel activo na paz e desenvolvimento sobre uma base voluntária;
Discutir com os supervisores de como o trabalho voluntário em prol da paz e desenvolvimento podem ser integradas através da atribuição e integrar as actividades que promovem o voluntariado para a paz eo desenvolvimento de planos de trabalho;
Ajudar com o programa UNV camarada “para recém-chegados voluntários UNV.
12. Resultados / Saída esperada
Psico-social às necessidades de pessoal da MINUSTAH estão sendo tratadas de forma adequada, os indicadores de testemunha, como os níveis de estresse, redução do número de conflitos inter-pessoal, aumento da produtividade e desempenho, o aumento da sensação de bem-estar da capacidade, aumento de pessoal para identificação precoce de problemas emaneiras de abordá-los numa fase precoce, etc;
A declaração final de realizações para o voluntariado em prol da paz e do desenvolvimento durante a missão, tais como relatórios sobre o número de voluntários mobilizados, participaram de atividades e capacidades desenvolvidas.
13. Qualifications / Requirements & Core Competencies
Educação: um mestrado em psicologia, serviço social, aconselhamento profissional ou de educação de adultos. Um bacharelado com experiência de trabalho significativa serão consideradas;
Experiência: mínimo de três anos de experiência prática na orientação de aconselhamento, psicologia transcultural e gestão do stress; internacionais (da ONU ou de ONGs) desejável experiência de campo;
Conhecimentos de informática: excelente conhecimento em software de escritório comum (processamento de texto e planilhas) essenciais;
Idiomas: fluência oral e escrita em Francês e Inglês obrigatório; conhecimentos de espanhol e / ou crioulo haitiano é um activo;
Outras habilidades: capacidade de executar tarefas sob pressão e em um ambiente potencialmente hostil.

Colega, este é um chamado a trabalho voluntariado no Haiti.Dúvidas, escreva em Inglês para volvacancy@unvolunteers.org
Preste atenção no item 13, considere todos os aspectos, tempo (6 meses, idiomas a saber, pressão psicológica, competências, técnicas, etc.) Este voluntariado não é para qualquer pessoa pois pressupõe trabalhar em ambientes diversos, como poderão ver abaixo, sob risco de comprometer sua saúde, ambiente hostil, etc. vide mais abaixo.
A maior parte do texto está em Inglês, mas fiz uma tradução mecânica usando Google Translator
Se você conhece alguém com essas características, repasse o informe.REPITO. ENVIE APENAS PARA PESSOAS QUE VOCÊ JULGA TER ESTAS QUALIFICAÇÕES

———————————————–Obrigado por ler!
Roberto WarkenSociólogo e Educador
DRT/SC n°137-fls.690-13/12/88
http://xeesm.com/RobertoWarken/

-====== TRADUÇÃO MECÂNICA ATRAVÉS DO http://translate.google.com.br ======>
TERMO DE REFERÊNCIA
Preâmbulo: The United Nations Volunteers (UNV) é a organização da ONU que promove o voluntariado em prol da paz e desenvolvimento mundial. O voluntariado pode transformar o ritmo ea natureza do desenvolvimento, e beneficia tanto a sociedade em geral e do voluntário individual. UNV contribui para a paz e desenvolvimento, defendendo para o voluntariado a nível mundial, do incentivo aos parceiros para integrar o voluntariado em programas de desenvolvimento e mobilização de voluntários. Na maioria das culturas do voluntariado está profundamente enraizada no prazo estabelecido, as antigas tradições de partilha e de apoio dentro das comunidades. Neste contexto, os voluntários UNV participar em diversas formas de voluntariado e desempenhar um papel no desenvolvimento e paz, juntamente com colegas de trabalho, as agências de acolhimento e as comunidades locais. Em todas as atribuições, os voluntários UNV promover o voluntariado através da sua acção e conduta. Engajar-se em atividade voluntária pode efetivamente e positivamente enriquecer a sua compreensão das realidades locais e sociais, bem como criar uma ponte entre si e as pessoas em suas comunidades de acolhimento. Isso fará com que o tempo que gastam como voluntários UNV ainda mais gratificante e produtivo.   1. UNV Assignment Título: Funcionários Conselheiro 2. Tipo de Trabalho: Internacional do Voluntário UNV 3. Título do Projecto: UNV Assistência a MINUSTAH, ID não. 00036527 4. Duração: Inicial do contrato até 30 de Junho ou 31 de Dezembro (o que ocorrer primeiro após a chegada na zona da Missão), com 6 subsequentes extensões de contrato mês 5. Local, País: Port-au-Prince, Haiti (posto de serviço exata será determinada após a chegada na área de missão e pode mudar no curso da atribuição) 6. Data prevista de início: Imediata 7. Breve Descrição do Projeto: Para tornar a assistência pessoal e serviços de bem-estar aos funcionários da paz da ONU missão 8. Agência Host / Host Instituto: Mission des Nations Unies pour la estabilização en Haiti (MINUSTAH) 9. Contexto Organizacional: Minustah foi criada em 2004 sob os auspícios do Departamento de Operações de Paz da ONU (DPKO) 10. Tipo de Atribuição de Lugar: Non-Família Duty Station 11. Descrição das funções O UNV Funcionários Conselheiro trabalhará sob a supervisão da Unidade de Aconselhamento chefe do pessoal para realizar as seguintes funções: Prestação de serviços de aconselhamento adequado na área da Missão (por exemplo, avaliação global das necessidades psico-social dos membros da equipe, o desenvolvimento dos serviços, etc); Realizar avaliações individuais, no caso de membros individuais com dificuldades de enfrentamento e / ou apresentação de saúde mental relacionados com sintomas ou síndromes; Assessorar o Conselheiro Sênior Funcionários e Agentes de outro pessoal, se necessário, em casos individuais, quando um problema identificado é provável que tenha problemas de um profissional, vocacional e / ou impacto de aconselhamento (por exemplo, relacionadas com o trabalho devido a um problema psicológico, resolução de conflitos, necessidade de medicação orientada, etc); Advise chefes de secção, quando necessário ou a pedido, com o objectivo de melhorar o ambiente de trabalho em sua seção e resolver os problemas de um trabalho de natureza pessoal ou relacionados que afectam negativamente o desempenho no trabalho e produtividade;Realize desanuviar tensão crítica de incidente e / ou fazer um balanço (individual e / ou em grupo) quando e onde existe uma necessidade para ela;   Assegurar, em articulação com os serviços médicos, um continuum de serviços de referência (a intervenção a curto prazo, de apoio) aos seus membros individuais que têm HIV / SIDA ou a esse pessoal que sofrem de outras doenças graves ou doenças;  Estabelecer uma ligação e contacto com o Estatuto Social do Comité e dos seus membros, a fim de desenvolver programas destinados a melhorar a qualidade de vida dos membros da equipe dentro da zona da missão;  Realizar sessões de formação sobre gestão de stress, trauma, resolução de conflitos, teambuilding e comunicação, conforme necessário;  Monitor de fatores ambientais que podem levar ao estresse, com particular incidência sobre o stress relacionado com incidentes críticos, incluindo situações de emergência ou crise, com relação aos membros do pessoal civil da Missão;  Desenvolver, organizar e implementar, em coordenação com o gestor do programa, um programa de gerenciamento de estresse para esse pessoal;  Na medida do possível, desenvolver a capacidade entre o pessoal para gerenciar seus próprios estresse, conflitos, bem-estar, teambuilding e questões relacionadas, por exemplo, através da ajuda de pares, a formação de formadores ou de outros mecanismos;  Executar outras tarefas relacionadas com o pessoal de aconselhamento ou de bem-estar pessoal, pode ser necessária. Além disso, os voluntários UNV são incentivados a:  Reforçar o conhecimento ea compreensão do conceito de voluntariado através da leitura UNV relevantes e publicações externas e tomar parte activa nas actividades UNV (por exemplo, em eventos que marcam Dia Internacional do Voluntariado);  Estar familiarizado com a tradicional e construir e / ou formas locais de voluntariado no país de acolhimento; rede e construir relacionamentos com organizações locais, grupos ou indivíduos de apoio e / ou participar em iniciativas de voluntariado locais; reflectir sobre o tipo ea qualidade da ação voluntária que eles estão a realizar, incluindo a participação em actividades de reflexão em curso;  Artigos Contribute / write-ups em experiências de campo e enviá-los para publicações UNV / sites, newsletters, press releases, etc; iniciar e / ou participar em grupos de voluntários locais, inclusive ajudando-os com a apresentação de histórias e experiências para o site World Volunteer Web ;  Promover ou aconselhar os grupos locais no uso de voluntariado on-line, ou incentivar relevantes indivíduos e organizações locais para usar o serviço em linha do Voluntariado UNV sempre que tecnicamente possível;  Incentivar, mobilizar e apoiar os colegas de trabalho, os voluntários UNV colegas e membros da comunidade local a desempenhar um papel activo na paz e desenvolvimento sobre uma base voluntária;  Discutir com os supervisores de como o trabalho voluntário em prol da paz e desenvolvimento podem ser integradas através da atribuição e integrar as actividades que promovem o voluntariado para a paz eo desenvolvimento de planos de trabalho;  Ajudar com o programa UNV camarada “para recém-chegados voluntários UNV. 12. Resultados / Saída esperada  Psico-social às necessidades de pessoal da MINUSTAH estão sendo tratadas de forma adequada, os indicadores de testemunha, como os níveis de estresse, redução do número de conflitos inter-pessoal, aumento da produtividade e desempenho, o aumento da sensação de bem-estar da capacidade, aumento de pessoal para identificação precoce de problemas emaneiras de abordá-los numa fase precoce, etc;  A declaração final de realizações para o voluntariado em prol da paz e do desenvolvimento durante a missão, tais como relatórios sobre o número de voluntários mobilizados, participaram de atividades e capacidades desenvolvidas. 13. Qualifications / Requirements & Core Competencies Educação: um mestrado em psicologia, serviço social, aconselhamento profissional ou de educação de adultos. Um bacharelado com experiência de trabalho significativa serão consideradas; Experiência: mínimo de três anos de experiência prática na orientação de aconselhamento, psicologia transcultural e gestão do stress; internacionais (da ONU ou de ONGs) desejável experiência de campo; Conhecimentos de informática: excelente conhecimento em software de escritório comum (processamento de texto e planilhas) essenciais; Idiomas: fluência oral e escrita em Francês e Inglês obrigatório; conhecimentos de espanhol e / ou crioulo haitiano é um activo; Outras habilidades: capacidade de executar tarefas sob pressão e em um ambiente potencialmente hostil.

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